令和3年度 職員共同研修

1 基本方針

基本目標

 地方自治体を取り巻く社会情勢は,急速な人口減少や高齢化,新型コロナウィルスの影響による景気後退など,深刻な問題により大きく変化している。鹿行地域においても例外ではなく,人口は減少し,高齢化率においても現在より増加することが予想される。

 また,経済構造や人口構造の変化,技術革新や価値観の変化など住民を取り巻く社会環境は複雑化し,行政に対するニーズも多様化してきている。今後も様々な問題に対し,的確かつ,柔軟に対応していくために人材育成の重要性は高まっている。

 以上のことから当組合で実施する職員共同研修は,現状で満足することなく,自ら知識や技術の習得に努め,様々な問題を乗り越えられる職員の育成を目標にしている。また,鹿行5市が共同で研修を実施するという環境を生かし,自市のことだけではなく,横のつながりを持ち,広い視野で物事を見ることを培ってもらいたい。さらに,構成市及び茨城県自治研修所と機能の分担を図り,以下の重点実施事項をもとに共同研修を実施する。

重点実施事項

1.階層別研修においては,新規採用職員から管理職までの職員を対象とし,公務員として必要となる基礎知識や応用能力を身に付けます。また,各階層での 役割の再認識を図り,行政のプロであることを自覚させていきます。さらに,階層別研修を通して,同世代の職員同士で意見交換や交流がしやすい研修環境を提供するとともに,鹿行地域全体の職員の資質向上を図れるよう,職員同士が互いに高め合うことができる充実した研修の実施に努めます。

2.専門研修においては,住民のニーズに迅速かつ的確に対応できる研修を実施します。また,組織力をより高めるために,接遇や法制執務などの自治体職員として求められる能力だけではなく,職員の意識啓発に繋がるよう課程の充実を図り,職務遂行に必要な専門知識や技能の向上に努めます。

3.各研修終了後に実施するアンケート結果などから,研修生の理解度を把握するとともに,より求められる研修のあり方の研究に努めます。

2 職員共同研修構成団体

鹿行広域事務組合関係市(鹿嶋市,潮来市,神栖市,行方市,鉾田市),鹿行広域事務組合及び圏域内の一部事務組合

3 職員共同研修一覧【PDF】

4 研修日程表【PDF】

5 各種様式ダウンロード

■  各種研修参加申込書【Excel】

■  講師派遣報告書【Word】

■  研修欠席届【Excel】